Резюме является документом первого знакомства потенциального работодателя с вами. В нем не обязательно указывать, почему вы ушли с предыдущего места работы, но рекрутер может задавать этот вопрос при собеседовании. При желании можно сразу прописать, но подобрать правильно причины увольнения для резюме.
Самые распространенные причины увольнения в резюме
Подавляющее большинство соискателей новой работы увольняются от работодателя по собственному желанию. Но за этим могут стоять любые причины: от желания сменить род занятий до недовольства коллективом или руководством.
Рекрутеры обязательно обратят внимание на причину увольнения и будут расспрашивать, независимо от того, указана она в резюме или нет. Этот вопрос всегда задают на собеседовании.
«По собственному желанию» — очень размытая шаблонная фраза. Она не раскрывает суть желания расстаться с работой. Потому ее попросят расшифровать. Наиболее часто в резюме встречаются объяснения увольнения с прежнего места работы:
- отсутствие карьерного роста внутри компании;
- низкий уровень заработной платы;
- отсутствие морального удовлетворения от работы и результатов;
- выполняемые обязанности не позволяли развиваться;
- руководство не поддерживало инициативность и т.д.
При поиске нужного работника кадровый специалист будет рассматривать не только уровень образования и стаж работы, но и личностные качества соискателя. Это важно, чтобы определить вашу мотивацию, уровень конфликтности, самообладания.
Помните, что при принятии решения о трудоустройстве или отказе рекрутер может связаться с вашим руководителем по прежнему рабочему месту.
Причины увольнения, которые нельзя указывать
Не все причины расторжения трудового договора можно и нужно сообщать в своем резюме. По возможности не следует их озвучивать и на собеседовании. К таким можно отнести:
- «Конфликты внутри коллектива (с коллегами, руководством)». Если вы об этом упоминаете, то могли стать причиной конфликтных ситуаций. Потенциальный работодатель решит, что вы не можете выстраивать отношения с коллективом;
- «Сверхурочная работа, чрезмерные нагрузки». В современных компаниях часто встречается ситуация с ненормируемым рабочим днем, за это руководство может более лояльно относиться к опозданиям, необходимым отлучениям в течение рабочего дня, делать доплаты. Чрезмерные нагрузки необходимо объяснить и указать, что конкретно вы к ним относите;
- «В связи с окончанием испытательного срока», «по сокращению штата». В первом случае в течение испытательного срока работодатель сделал вывод о том, что вы не можете продолжать работать у него. Во втором варианте либо отказались продолжать работу, либо найден повод прекратить трудовые отношения. Придется объяснять более развернуто;
- «Ищу себя в разных областях трудовой деятельности». Работодателю нужны сотрудники, которые будут расти, развиваться, приносить пользу и прибыль. Ищущий себя человек готов в любой момент сорваться и уйти. Тогда придется снова подбирать другого работника и обучать;
- «Заработная плата выплачивалась в конвертах». Вопросы финансового характера относятся к коммерческой тайне. Не стоит их озвучивать.
Причины увольнения, которые можно указывать
Менять работу не криминал, это нормально для своего же развития. Нужно лишь указать причину увольнения правильно, чтобы исключить любые подозрения рекрутера в вашей личности или квалификации.
Целью написания резюме является желание убедить кадрового специалиста, что вы тот самый человек, который нужен компании, лучший на фоне других соискателей. Потому при указании причины увольнения лучше использовать нейтральную форму, например:
- в связи с переездом в другой населенный пункт;
- изменился график работы;
- смена руководящего состава;
- реорганизация компании, сокращение персонала, ликвидация отдела;
- невыполнение компанией своих обязательств (воздержитесь от оценки руководителя, укажите, что требования и заработная плата не соответствовали трудовому договору).
Более подробнее о причинах, которые можно указать в резюме.
Увольнение по собственному желанию
Хотя это шаблонная фраза из трудового законодательства, но она лидирует среди тех, что указывают соискатели в своих анкетах. На самом деле сотрудника могут «попросить» уйти добровольно, чтобы избежать очерняющей записи в трудовой книжке. При указании такой формулировки в резюме лучше сразу коротко дать разъяснение.
Любой факт может быть проверен, потому нужно быть предельно правдивым. Рекрутер может сделать звонок к прежнему работодателю и выяснить точную причину увольнения.
Не нужно упоминать личности руководства, лучше указать, что причиной ухода с работы стала стратегия компании в целом. Поэтому увольнение стало последствием, не зависящим от вас.
Увольнение по сокращению
Сокращение штатов – явление не редкое. Организация может быть реорганизована, закрыться филиал, сократиться должности. В такой ситуации происходит массовое увольнение, независимо от профессионализма сотрудников.
Увольнение в связи с переездом
Переезд у работника может случиться по любым объективным причинам. Но в собеседовании не нужно давать повода думать, что смена места жительства для вас обычное явление. Работодатель может поинтересоваться, насколько часто вы переезжаете, как относитесь к возможности приобретения собственного жилья и т.д. Отвечайте так, чтобы не создавалось впечатления о том, что вы настолько легки на подъем, что готовы сорваться поменять город и работу.
Местоположение может поменять сама компания. Человеку может быть предложено работать в другом городе. При отсутствии такого желания понятна причина увольнения.
Увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон – понятие размытое, означает, что стороны договорились прекратить трудовые отношения. Это может случиться по инициативе работодателя или работника. На собеседовании специалист по кадрам попросит уточнить причину, поскольку соглашение сторон лишь следствие какого-либо действия, предшествующего увольнению.
Лучшим вариантом объяснения будет собственное желание сотрудника. Например, изменился график работы, что повлияло на возможность отводить и забирать ребенка из садика. Это вынудило уволиться и искать компанию с другим, более удобным, режимом труда.
Самым лучшим для указания причины увольнения является нейтральная формулировка, не дающая каких-либо негативных характеристик прежнему работодателю, начальнику или коллективу.
